El 30 de julio de 2025, la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, firmó el Acuerdo Ministerial MDT-2025-083, que extiende hasta el 31 de diciembre de 2025 el plazo para que las empresas con 50 o más trabajadores registren sus Planes de Igualdad en el Sistema Único de Trabajo (SUT). 🚀 Esta es la segunda extensión otorgada, tras una primera prórroga en julio de 2024 que dio hasta el 31 de julio de 2025. ¡Te resumo todo al estilo WhatsApp, como si estuviéramos en el grupo de chismes más activo! 📲
¿Qué son los Planes de Igualdad?
Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas que las empresas deben implementar para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, combatiendo la discriminación, el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo. 🟣 Esta obligación, establecida en la Ley para Impulsar la EconomÃa Violeta y su reglamento de enero de 2024, busca cerrar brechas como la desigualdad salarial (las mujeres ganan en promedio 22% menos que los hombres, según datos del INEC de 2024) y promover entornos laborales justos.
Detalles de la ampliación
Quiénes están obligados: Empresas del sector privado con 50 o más trabajadores.
Nuevo plazo: 31 de diciembre de 2025, extendiendo cinco meses el plazo original (31 de julio de 2025).
Registro actual: Hasta el 4 de agosto de 2025, se han registrado 3,324 Planes de Igualdad en el SUT, según el Ministerio del Trabajo.
Sanciones: Si las empresas no cumplen, el Ministerio iniciará procesos de control y posibles multas, como advirtió la ministra Núñez.
¿Cómo registrar el Plan de Igualdad?
El proceso es sencillo y se realiza en lÃnea:
Ingresa a https://sut.trabajo.gob.ec/.
Haz clic en “Sistemas para personas naturales y jurÃdicas”.
Selecciona la opción “Planes de Igualdad”.
Completa la información solicitada, y el sistema generará automáticamente el registro del plan.
El Ministerio enfatizó que no habrá más prórrogas, y las empresas que no cumplan enfrentarán inspecciones y sanciones conforme a la Ley Orgánica de Relaciones Laborales.
Contexto: una medida en medio de tensiones
La ampliación llega en un momento de desafÃos económicos y polÃticos para el gobierno de Daniel Noboa. La crisis económica, con un déficit fiscal de USD 726 millones en el primer trimestre de 2025, y la inseguridad (4,051 homicidios en el primer semestre) afectan a las empresas, muchas de las cuales enfrentan dificultades para cumplir con regulaciones adicionales. 😕 Además, la reciente suspensión de artÃculos de las Leyes de Inteligencia, Integridad Pública y Solidaridad Nacional por la Corte Constitucional ha generado crÃticas al oficialismo, mientras la oposición, liderada por la Revolución Ciudadana, cuestiona la capacidad del gobierno para implementar reformas efectivas.
En X, usuarios como @PrimiciasEc y @ElComercioEc destacan la importancia de los Planes de Igualdad para combatir la desigualdad de género, pero @blascoluna y otros critican la “burocracia” del proceso, que podrÃa sobrecargar a pequeñas empresas. 😤 Organizaciones como Surkuna y Mujeres por el Cambio aplauden la medida, pero piden más apoyo para su implementación.
¿Qué significa esto?
La extensión da un respiro a las empresas, especialmente a las PYMES, que han reportado dificultades para elaborar y registrar los planes debido a la falta de recursos o conocimiento técnico. Sin embargo, el Ministerio insiste en que la EconomÃa Violeta es una prioridad para promover la equidad de género, que beneficia tanto a los trabajadores como a la productividad. Según el INEC, solo el 42% de las mujeres en edad laboral tienen empleo formal, frente al 58% de los hombres, lo que subraya la urgencia de estas medidas.
¿Crees que las empresas aprovecharán este nuevo plazo? ¿O la crisis económica complicará el cumplimiento? 🤔 ¡Déjanos tu opinión en los comments y corre al link en la bio para más detalles! 👀
