La Corte Nacional de Justicia (CNJ) estableció un precedente obligatorio al declarar improcedente la bonificación por desahucio en casos de retiro voluntario, buscando resolver contradicciones en fallos laborales. La decisión, adoptada este miércoles 29 de enero de 2025, busca garantizar seguridad jurídica en materia laboral.
La Sala Laboral de la CNJ resolvió que los trabajadores que opten por el retiro voluntario para acceder a beneficios de jubilación no podrán acogerse a la bonificación por desahucio, contemplada en el inciso segundo del artículo 184 del Código de Trabajo.
“Esta es la tesis por la que el Pleno se ha pronunciado y será aplicada de hoy en adelante. Buscando siempre seguridad jurídica”, explicó Emma Tapia, jueza integrante de la Sala Laboral, a través de redes sociales. Tapia también señaló que esta disposición será publicada próximamente en el **Registro Oficial para su aplicación generalizada.
La sentencia argumenta que otorgar la bonificación por desahucio en estos casos implicaría un doble beneficio para el trabajador, ya que la terminación de la relación laboral fue decidida voluntariamente con fines de jubilación.
Precedentes en indemnizaciones laborales
Además, el 22 de enero de 2025, la misma Sala Laboral emitió otro precedente jurisprudencial obligatorio relacionado con el cálculo de **indemnizaciones por despido intempestivo**. En este caso, se estableció que la remuneración base para calcular dichas indemnizaciones deberá ser la última percibida por el trabajador, siempre que esta sea más favorable.
Hoy por primera vez el Pleno de la Corte Nacional dirimió fallos contradictorios que manteníamos en la Sala Laboral. Esta es la tesis por la que el Pleno se ha pronunciado y será aplicada de hoy en adelante. Buscando siempre seguridad jurídica. pic.twitter.com/Pcoihnsjb0
— Enma Tapia Rivera (@EnmaTapiaRivera) January 29, 2025
“Se preferirá siempre la última mejor remuneración, la misma que podría corresponder a la del mes previo o la del mismo mes en que se produjo el despido”, precisa la sentencia.
Estos fallos buscan estandarizar criterios judiciales en temas laborales, evitando interpretaciones contradictorias que afecten tanto a empleadores como a trabajadores.
