La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, anunció la eliminación de las remuneraciones variables para los trabajadores de empresas públicas bajo contratos colectivos, una medida que se implementará en octubre de 2024.
Este lunes 15 de julio, la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, confirmó que se eliminarán las remuneraciones variables para los trabajadores de las empresas públicas amparados por contratos colectivos. Las remuneraciones variables son bonos en efectivo que se otorgan a los empleados como recompensa por su eficiencia laboral.
Para implementar esta medida, en un plazo de 90 días (octubre de 2024), se emitirá el reglamento para la Ley de Empresas Públicas, vigente desde 2009. Esta decisión fue revelada durante una entrevista con PRIMICIAS, donde la ministra Núñez explicó que el pago de estas remuneraciones en cuatro empresas públicas representa un gasto anual de USD 40 millones.
Las empresas afectadas por esta medida son:
- Corporación Eléctrica de Ecuador (Celec)
- Corporación Nacional de Electricidad (CNEL)
- Petroecuador
- Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT)
Estos contratos colectivos contienen cláusulas que establecen los pagos de acuerdo a "instructivos", "normativa vigente" o "reglamentos" aprobados internamente, sin especificar más detalles. Esto hace difícil determinar cuánto gana cada trabajador por este bono y cómo se calcula para definir si lo merecen o no.
Ante esta situación, el pasado 1 de julio, el Ministerio de Trabajo solicitó a la Contraloría que revise los contratos colectivos de las cuatro empresas mencionadas. El ente de control ya comenzó con este análisis, y Núñez espera que, tras esta revisión, los contratos sean anulados por no cumplir con las leyes pertinentes. De esta forma, los sindicatos deberán renegociar los contratos colectivos sin incluir las remuneraciones variables.
El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Richard Gómez, defendió las remuneraciones variables, afirmando que son beneficios justos para los empleados públicos eficientes que superan los indicadores establecidos. Comparó estos bonos con las utilidades que reciben los trabajadores del sector privado.
Sin embargo, Núñez argumentó que los sindicatos han aprovechado "el vacío legal para calcular estas remuneraciones por su cuenta". A pesar de que la Ley de Empresas Públicas permite el pago de estas remuneraciones, Núñez criticó su aplicación sin un reglamento que lo regule.
"Es grave. La Ley nunca tuvo reglamento y, al no tenerlo, ¿quién estableció el pago de la remuneración variable y cómo lo estableció?", cuestionó la Ministra durante la entrevista con el portal digital de noticias.
El artículo 20, numeral 4, de la Ley de Empresas Públicas establece que los empleados pueden tener acceso a una remuneración variable orientada a bonificar el cumplimiento de índices de eficiencia y eficacia. Sin embargo, también aclara que esta remuneración no constituye un derecho adquirido y solo se pagará si las empresas generan ingresos propios a partir de la producción y comercialización de bienes y servicios.
